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パチンコ店5つの倒産予兆!!前兆が続いたら気を付けて。。。

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こんにちは!!班長”小田切”です。。。

本日の記事は、倒産の前兆5選をご紹介していこうと思います。

 

1、機械代の大幅減額(入替機種の鮮度劣化)

パチンコ店の経費で最も掛かる経費が、機械代です。倒産に追い込まれる前に必ずと言っていいほど事前に削減する経費でもあります。

予兆としては、新台購入がなくなり中古購入の一択になってきたら黄色信号と言っていいでしょう。(意図的な購入もあるので、中古だけでは危険と断言はできませんが…)

問題は”削減”なのか、”入替”なのかどうかです!

中古相場で数万円だけの入替が数か月続いたら、限りなく赤信号と私は判断します!

パチンコ店にとって一番必要な経費が機械代であり、最も削減効果が高いのも機械代です。

そんな必要経費を削るほど、経営が行き詰ってるんじゃない?って普通ユーザーでも思いますよ(苦笑)

経営センスの無いオーナーほど、顧客の目線なんて考えないものです!そのため見境なしに削減に走ってしまう…結果、倒産一直線。。。

意図的な安価機械(新内規リユース用)の購入を実施している、利口な法人もありますがただ単な削減は収益の補填にしかならず、先はございません!!

 

・中古相場の参考までに

 

2、人件費の削減とホール人員

倒産危機に直面している店舗ほど、徹底的な経費の削減に走ります!

機械代に次ぐ削減幅が大きいのが人件費です。この経費も間違いなく真っ先に削りにかかります。

最近、ホール調査に行くと「役職者」や「店長」のホールラウンドが目立つようになりました…スタッフを削り役職者や店長が補填しているんだと思います!

まぁ、自らホールに出る偉い店長もいますが…対外はオーナーからの八つ当たりor経費削減の強要で渋々って人が多いと思ってます。

法人にもよりますが、長時間ホールに常駐するなんて普通、店長の業務量考えたらできませんて!!

経営を理解していないオーナーほど人を駒にすら見ないですからねぇ…店長さんお疲れ様です。

同業他社のお話ですが…事務所から全て椅子が消えたそうです(涙)

「ホール人員として頑張ってくれや!!」の一言で。。。。

「店長って役職もういらないから~」って親切なくらい残酷なお話ですね。

 

3、設備等の補修を実施しなくなる

これも危険な前兆です。。。

設備の修繕もなかなかの金額がかかります!!

例えばエアコンの室外機なんて一基直すのに、約50万!!

オーナーの報酬と比べたら、だいぶ安いんですが…

まず、ケチります(笑)

行きつけのホールで換気扇、エアコン等の不良個所がいつまでも修繕されないようなところは、危険信号ですよ!

従業員の方は、一度思い当たる節がないか就業先を確認してみてください。

私が見たひどい店舗は、照明類も節電ポスターを出してごまかしていましたが、1年前から出っ放しなんですけど(笑)

その後、急遽…長期休業の案内って感じでした。

 

4、業者の出入りが少なくなる

この業界、完全な売り手市場のなので多種に渡り業者が必ず出入りします。

・機械関連業者

・販促物業者

・広告代理店

・設備業者

・景品販社…etc

倒産の前兆として、必ず企業は削減を徹底するので仕入れ頻度を落とそうとします。

予算がないと判断した業者は、逆に案内をしなくなります!

中小と取引しなくても、買ってくれるところは多々ありますからね。。。

売り手市場の業界で商品案内すらなくなると、もう…終焉ってことですよ!

見捨てられたら”お中元”とか、明らかに減るのでわかりやすいです。

 5、役員・上席の理不尽が増す

働いている方(特に店長以上)の方は、役員等の上司と話をすることが多いと思います。

最近、理不尽だなぁ~?って思うことありませんか?

話しがよく矛盾するってことありませんか?

 

私の上司の理不尽BEST3

・なんでこの機械買わなかったの?⇒稟議蹴ったのあんたでしょ!

・なんでこの機械買ったの?⇒反対したのに、あんたが勝手に買った機械だよ!

・お客様目線で考えてるのかぁ?⇒そっくりそのまま言ってやる!

 

サラリーマンたるもの、不満とストレスはつきものですが…倒産寸前の会社って理解のできない会話が増えるものです。

当たり前のように、八つ当たりも増えます。

責任者っていうだけで、責任を押し付けられることも増えてきたら…超危険信号です。

普通に考えたら、店長、エリアマネージャーであっても大きな案件であれば取締役の承認が必要なんです!

提案内容に問題があるのなら別ですが、承認する側にも精査が必要であり、責任が発生します。

互いの責任が伴っているのに、部下に責任を押し付けるなんてよほど卑怯者か、よほど切羽詰まっている人のする行動です。

店長もエリアマネージャーも部下であり、サラリーマンです!!

経営状況を改善、よくするために提案する立場なのです!!

そんな協力者に責任なんて押し付ける態勢は、もうブラック決定!!

この先、そのような企業が存続していけるとは到底思えません。

 

本日は、従業員・ユーザーでも予兆を感じられる点があったので5つの予兆に絞って記事にしてみました。

ユーザーの方には、本日紹介したような自分のための利益追求店舗では遊んでほしくないと思っていますし…従業員の方には本当に今の就業先が大丈夫かどうか冷静に考えてほしいってのが私の本音です。